DESAFIOS E COMPETÊNCIAS

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De acordo com o Dicionário Aurélio, competência é: capacidade, suficiência (fundada em aptidão), atribuições…

Picarreli (2002) define a competência como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que levam ao desempenho superior.

Looy, Dierdonck e Gemmel (1999 apud RUAS, 2001) definem competências como características humanas relacionadas com a eficácia e a eficiência profissionais.

Boog (2002) considera competência como um conjunto de características desenvolvidas que resultam no encantamento de todos aqueles que se relacionam.

Os estágios das competências (de maneira breve):

1 – Incompetência inconsciente

Não sei da existência de uma habilidade, “não sabemos que não sabemos”.

2 – Incompetência consciente

Sei da existência de uma habilidade que não possuo, há conhecimento da necessidade de prática de uma determinada habilidade.

3 – Competência consciente

Tenho uma determinada habilidade, porém ainda não é automática, necessita de esforço.

4 – Competência inconsciente

Fazer sem perceber que fez, como fez, processo automático. Essa é a meta de competência.

Há um link fundamental que deve ser potencializado na Estratégia das Organizações…

Desafios x Competências

Dessler (2004) que define a gestão estratégica de pessoas como a união da administração de recursos humanos com metas e objetivos estratégicos para melhorar o desempenho da empresa e desenvolver culturas organizacionais que encorajam a inovação e a flexibilidade.

1 – Desafios designados às pessoas sem competências fundamentais = frustração.

2 – Desafios não designados às pessoas com competências fundamentais = infelicidade, desmotivação, estagnação.

Essencial que novos desafios sempre venham à tona, ter algo que te motive, te direcione, te impulsione para o céu é o que determina sua satisfação profissional.

Estejamos preparados para os desafios, potencializando constantemente nossas competências.

Excelente dia a todos.

Vinícius Ferreira

Fonte da imagem: Google Imagens

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