CONDUTA

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No fundo, todos nós sabemos que, no processo de manter viva e ágil uma grande organização, há muito mais coisas do que as que podem ser representadas em propostas táticas, em novas estratégias, em planos, orçamentos e diagramas organizacionais. Apesar disso, na maioria das vezes comportamo-nos na prática como se não soubéssemos disso. Quando queremos mudar, limitamo-nos simplesmente a manipular a estratégia ou a alterar a estrutura. Talvez tenha chegado o momento, agora, de modificar completamente nossa conduta (Peters e Waterman, 1982).

Antigo, porém atual…

Conduta é: Modo de viver, de agir, de se portar, direção, comportamento…

Boas estratégias, planejamento sólido, mudança de estrutura organizacional, tudo isso é válido quando se almeja crescimento, porém há uma questão essencial para complementar toda e qualquer ação dentro de uma empresa, a NOSSA CONDUTA, nosso modo de lidar com as situações, sejam elas adversas ou favoráveis, nossa postura e direcionamento deve estar engajado, unificado com quaisquer outras propostas de decolagem.

Na lei do mínimo, uma boa conduta nos prepara para o sucesso, embasado sempre nas boas práticas humanas, que respeita, valoriza e equilibra os fatores, consolidando assim os resultados esperados.

Se a conduta das pessoas ao seu redor não são condizentes as suas, persevere com sua essência…

Eu não acho que haja qualquer outra qualidade tão essencial para o sucesso de qualquer tipo a qualidade da perseverança. Ela supera tudo, até mesmo a natureza (John D. Rockfeller).

Att.

Vinícius Ferreira

 

Fonte da imagem: Google Imagens

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